신앙도서 > 목회와설교 > 목회 > 목회자

목사와 갈등 교회는 세상에 속하지 않으나 세상 안에 존재한다. 그러기에 갈등을 피할 수는 없는 것이다. 교회는 갈등을 통해 성장하고 성숙을 경험한다. 때로는 불화와 분열의 아픔을 겪는다. 목사는 교회 안팎에서 발생하는 갈등을 이해하고 대처해야 한다. 갈등을 미연에 방지하거나 자신과 성도들의 성장과 성숙의 기회로 삼아야 한다. 본서는 먼저 목회가 무엇인가를 살피고, 갈등의 일반적인 성격을 분석한다. 목사가 겪는 갈등의 구체적인 이유들을 열거하고, 하나님 중심, 성경중심, 교회중심의 갈등관리 방책을 제시한다. 갈등관리의 단계와 이러한 과정에서 요구되는 합력을 도출하기 위한 의사소통의 기술을 소개한다.

[본문 17-21, '1. 갈등과 목회현장'중에서]

사람은 갈등과 더불어 살아간다. 목사는 다른 어떤 사람들보다도 갈등을 많이 경험한다. 한국교회사의 대표적 인물인 길선주 목사는 이런 말을 남기고 있다.

성경만 가르치면 교인들은 말하기를 완고하다고 한다.
예화를 만히 하면 교인들은 말하기를 만담과 같다고 한다.
신학적으로 설교하면 교인들은 말하기를 신령치 못하다고 한다.
학설을 소개하면 교인들은 말하기를 아는 체한다고 한다.
설교를 되는대로 하면 교인들은 말하기를 무식하다고 한다.

목사가 인자하면 교인들은 말하기를 무골호인이라고 한다.
목사가 엄격하면 교인들은 말하기를 압제자라고 한다.
일을 잘하면 교인들은 말하기를 수단꾼이라고 한다.
교제에 둔하면 교인들은 말하기를 멍텅구리라고 한다.
고대사를 말하면 교인들은 말하기를 시대에 뒤떨어졌다고 한다.
현대사를 말하면 교인들은 말하기를 속화되었다고 한다.

큰소리로 설교하면 교인들은 말하기를 점잖치 못하다고 한다.
설교소리가 나지막하면 교인들은 말하기를 자장가를 부른다고 한다.
의논이 없으면 교인들은 말하기를 독재자라고 한다.
의논하여 시끄러워지면 교인들은 말하기를 무능하다고 한다.
냉철하면 교인들은 말하기를 사랑이 없다고 한다.
좋게좋게 하면 물에 물탄 듯 술에 술탄 듯 하다고 한다.

목사의 어려움은 단지 우리 한국에만 국한된 것이 아니다. 미국의 어느 목사는 이런 글을 남겼다.

목사가 젊으면 교인들이 말하기를 경솔하다고 한다.
목사가 노숙하면 교인들은 말하기를 폐물이라고 한다.
목사가 젊으면 경험이 없다 하고,
머리가 희어지면 발전성이 없다고 한다.
목사 가정에 아이가 너, 다섯이면 너무 많다고 하고,
아이가 없으면 복이 없다고 한다.

원고에 의존해서 설교하면 박력이 없다고 하고,
원고를 보지않고 하면 준비없이 한다고 불평한다.
예화를 많이 쓰면 성경에 충실치 못하다고 하고,
예화를 안 쓰면 너무 딱딱하다고 한다.
잘못을 꾸짖으면 사랑이 없다고 하고,
위로하는 말을 많이 하면 타협한다고 매도한다.

설교를 혼자 도맡아 하면 지겹다고 하고,
초청강사를 자주 세우면 밑천이 떨어졌나 보다고 하던가,
충성스럽지 못하다고 한다.
다른 교회에 강사로 안가면 실력이 없는 목사라고 하고,
자주 출타하면 담임한 교회에 무책임하다고 본다.

고물차를 몰고 다니면 교회를 망신시킨다고 하고,
새차를 사면 사치한다고 비난한다.
가난한 자를 열심히 찾아보면 교회재정에 관심이 없다고 하고,
부자를 찾아보면 목사가 너무 정치적이라고 한다.

사모가 교회 일에 적극적이면 너무 설친다고 하고,
소극적이면 평신도들의 귀감이 되지 못한다고 한다.
목사의 자녀들이 조용하면 기를 죽였다고 하고,
활발하면 버릇없게 키웠다고 한다.
목사가 중용을 지키면 목사가 개성이 없다고 한다.

위 인용문의 대부분의 내용은 목사와 교인, 곧 목사와 교인(장로와 집사를 포함)과의 관계에서 나타나는 갈등의 실체를 보여준다. 목사가 겪는 갈등은 여기에 국한되지 않는다. 목사는 아내나 자녀, 또는 부모 같은 가족과의 관계에서 갈등을 겪으며, 부교역자나 다른 목사와도 불화를 경험한다. 교회 주변의 주민들 또는 지역이나 국가와의 관계에서도 어려움을 겪기도 한다. 목사는 자신이 갈등의 당사자가 되어 고통을 겪기도 하고, 교인들 사이에 일어나는 갈등을 관리하는 역할을 하면서도 괴로움을 당한다.

가. 갈등의 확산

한국 사회에서는 유교와 군사문화의 영향이 매우 크다. 그래서 위계질서가 강조되고, 윗사람과 아랫사람을 구별하여 아랫사람은 위사람의 귄위에 대해 거의 무조건적으로 복종한다. 서구문명의 유입과 함께 민주주의가 자리를 잡으면서 개인의 권리가 신장되고 자신의 의견을 주장하는 것이 보편화되면서 두 문화 사이의 갈등은 더욱 확산되고 있다.

이러한 현상은 일반 사회에서만 나타나는 것은 아니다. 사랑과 진리로 사회를 밝고 따뜻하게 만들어야 할 교회들이 갈등으로 말미암아 고통을 겪고 있다. 목사가 도덕적으로나 윤리적으로 잘못을 범하므로 교인들이 고통을 당하기도 한다. 또 카리스마를 빙자하여 성도들의 의사를 무시하고 독선적으로 일들을 결정하고 추진해 나아감으로 말미암아 교회 안에 분열을 조장하는 경우도 많다. 하나님의 의와 인애를 드러내야 할 교회당에 경찰이 들어와 질서를 바로 잡지 않으면 안되는 불행한 일도 있다.

교회가 조용하다는 것이 반드시 건강하다는 것을 의미하지는 않는다. 어떤 목사는 교회가 시끄러워지는 것을 원치 않아서 장로도 뽑지 않고, 제직회도 3개월에 한 번씩 모이고, 그나마 제직회가 모이면 준비한 유인물을 돌린 후 가부를 묻고는 10분도 채 되지 않아서 마무리하는 것을 자랑삼아 이야기하기도 한다. 목사의 권위로 성도들의 입을 막고, 모든 것을 목사 한 사람의 뜻대로 움직여 가는 것이 진정한 목회라고 할 수는 없을 것이다.

힘을 가진 소수의 사람은 갈등의 싹부터 일찌감치 억누르는 것이 일시적으로 편하고 좋을 수 있다. 그러나 불만을 가진 사람들은 문제가 해결될 전망이 보이지 않을 때에 분노를 드러내고 대결구도로 상황을 몰아간다. 이렇게 되면 쌍방이 더 큰 어려움에 부닥치게 된다. 그러나 서로 자리를 같이하여 불만을 표현할 수 있는 기회를 갖고, 문제를 해결해 나아가는 방법은 일시적으로는 피차 부담스럽고 힘들 수가 있다.

그러나 장기적으로는 이러한 만남과 대화가 갈등과 적대적인 관계를 우호적이며 더 협조적인 관계로 발전시켜 나아갈 수 있는 계기가 될 수 있다.

교회 안에 갈등이 있다는 것은 결코 유쾌한 일이 아니다. 그러나 갈등이라고 하는 것은 마치 몸에 열이 나는 것과 비슷하다. 체온이 40도 가까이 올라갈 때에 사람들은 건강에 이상이 생겼음을 알아채고 의사를 찾아가 치료를 받게 된다. 이와 같이 갈등현상은 목사에게 그리스도의 몸이 건강하지 못한 상태에 있음을 알려주고 잘못된 것을 고치고 성장할 수 있는 기회를 제공한다. 따라서 목사는 갈등을 성령과 말씀 안에서 진실과 겸손의 자세로 풀어나가야 한다.

머리말
차례

1. 갈등과 목회현장
가. 갈등의 확산
나. 성경의 주제: 관계성
다. 갈등관리의 방편
라. 갈등에 대한 목회자의 자세
마. 갈등관리의 목적: 하나님 나라의 구현
바. 갈등관리 연구의 유익과 한계

2. 목사와 목회사역
가. 사람 돌보기
1. 양육
1) 불신자 - 교인
2) 교인 - 신자
3) 신자 - 제자
4) 제자 - 재생산하는 제자(사역자)
2. 위기관리
1) 발달 과정에서 겪는 위기
2) 사회문화적 요인에서 비록된 위기
3) 돌발적 상황에서 겪는 위기
나. 공동체 돌보기
1. 교회의 기능
1) 예배
2) 교제
3) 교육
4) 전도 - 선교
5) 봉사
2. 목회자의 행정과 리더십
1) 목표설정
2) 계획수립
3) 조직
4) 감독과 조정
5) 재정운용
6) 평가

3. 갈등의 속성과 원인
가. 갈등의 속성
1. 글자 풀이
2. 갈등의 정의
3. 갈등의 요소
1) 둘 이상의 주체 또는 세력
2) 상호의존적 관계
3) 상이한 시간과 이해관계
나. 갈등의 원인
1. 신학적 원인
1) 인간의 죄성
2) 발전과 성장의 욕구
3) 인간의 유한성
4) 사단의 궤계
2. 현상적 원인
1) 제한된 자원
2) 파워(power: 힘, 권세)
3) 기호의 차이
4) 가치관과 목표의 차이
5) 신념의 차이
6) 개인이나 집단의 성격의 차이

4. 갈등의 구조와 영향
가. 갈등의 종류
1. 갈등에 관여하는 주체를 중심으로
1) 개인의 내적 갈등
2) 개인 대 개인의 갈등
3) 그룹 안의 갈등
4) 그룹 대 그룹의 갈등
2. 갈등의 내용에 따라
1) 개성과 관련된 갈등
2) 원리와 관련된 갈등
3. 갈등의 결과를 중심으로
1) 합영갈등
2) 비합영갈등
나. 갈등의 구조
1. 표면적 이슈
2. 내면적 동기
3. 하나님과의 관계
다. 갈등의 영향과 기능
1. 심리적 반응
2. 신체적 반응
3. 긍정적/부정적 기능
라. 갈등의 진행방향
1. 파괴적 진행
2. 건설적 진행
마. 갈등의 발전단계
1. 제1단계 - 문제해결을 추구하는 단계
2. 제2단계 - 논란을 벌이며 경쟁하는 단계
3. 제3단계 - 생존을 위해 투쟁하는 단계

5. 목사가 겪는 갈등(1)
가. 교회 안에 갈등이 심한 까닭
1. 명목상의 교인과 진정한 신자 사이의 모호한 구분
2. 다양한 구성원
3. 만인제사장직에 대한 오해
4. 목회자와 교인들의 미성숙
5. 교회의 거룩성에 대한 인식
6. 영적인 면에 국한된 교회의 치리
7. 교회의 집중과 확장의 양방향성
8. 자원봉사의 성격
9. 교회의 지역사회와의 관계
10. 진리를 추구함
나. 목회자의 개인적 갈등
1. 일의 다양함
2. 다양한 교인
3. 목회자의 성격
4. 언행일치가 어려운 현실
5. 성과의 다소
6. 자율적 특징
7. 섬김과 다스림
8. 발달 위기로 말미암는 갈등
다. 가족(아내, 자녀)과의 관계에서
1. 목회자 가정의 특수성
2. 목회자와 가족간의 갈등발생 이유와 처방

6. 목사가 겪는 갈등(2)
가. 장로 또는 중직자와의 관계
나. 부교역자와의 관계에서
1. 정체감의 상실
2. 동역의 관계, 경쟁의 관계
3. 신학, 목회철학, 사역 스타일의 차이
다. 교인과의 관계에서
1. 갈등 유발자들
2. 갈등 유발자를 구분하는 방법
3. 갈등 유발자의 성격
4. 갈등 유발자 관리방법
5. 목회자의 주의 사항
라. 지역주민과의 관계에서

7. 갈등관리 스타일
가. 갈등관리 스타일 확인설문
나. 갈등관리 스타일
1. 회피
2. 양보
3. 경쟁
4. 절충
5. 합력
다. 합력 스타일을 위한 자기 점검

8. 갈등관리의 과정
가. 갈등관리 단계
1. 예수 그리스도 안에서 긍정적이고 적극적인 자세를 취하라
2. 갈등의 상황을 파악하라
3. 자신의 위상을 파악하고 영적인 능력을 갖추라
4. 반응을 조절하라
5. 갈등관리 스타일을 파악하고 그 과정과 결과를 예측하라
6. 양편의 사람들을 만나라
7. 갈등관리안을 만들라
8. 해결책을 토의하라
9. 결정한 내용들을 문서로 남기고 점검하라
나. 합력을 위한 의사소통
1. 상대방을 섬기는 자세로 대화에 임하라
2. 상대방의 이야기를 경청하라
3. 자신의 생각을 밝히라
4. 감정을 적절하게 표현하라
5. 하나님 중심, 성경 중심, 교회 중심의 원리를 따르라
6. 요약을 하고 질문을 하라
7. 의견을 교환하라
8. 예절과 교양을 갖춘 언어를 사용하라

맺음말
주석
참고문헌

표
<표-1>창조질서에 나타난 수직관계
<표-2>붕괴된 창조질서의 수직관계
<표-3>양육의 단계
<표-4>세 가지 종류의 목표
<표-5>갈등관리 스타일
<표-6>회의시간과 효과의 관계

부록
<부록1>가정생활설문
<부록2>교역자간의 관계 설문
<부록3>갈등스타일 확인표